Produkt zum Begriff Bereitschaft:
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Bereitschaft Dr. Federau - Disc 2 - Teil 4 - 5 (DVD)
Rund um die Uhr ist sie mit dem Rettungswagen unterwegs, hat Einsätze an Sonn- sowie Feiertagen und dazu organisatorische Aufgaben. Bald bleibt Dr. Uta Federau (Uta Schorn) kaum noch Zeit für ihren...
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Facom Stoßdämpfer-Arbeitsplatz
Eigenschaften: Kann die Federspanner U.89M2, U.89H2 aufnehmen Aufnahmen für bis zu 6 Schalensätzen Aufnahme für Schlagschrauber Aufnahme für XL-Modul D.83C Aufnahme für Zuordnungstabelle Haken zur Befestigung eines Drehmomentschlüssels Geringe Standfläche: 590 x 590 mm Höhe geschlossen: 1430 mm (max: 1726 mm) Lieferung mit Bedienungsanleitung und Zuordnungstabelle zu den Fahrzeugen
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Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)
Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Optoma Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
Optoma - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 3 Jahre
Preis: 147.14 € | Versand*: 0.00 €
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Kann ich gezwungen werden Bereitschaft zu machen?
Kann ich gezwungen werden Bereitschaft zu machen? In vielen Fällen kann ein Arbeitgeber die Mitarbeiter nicht zwingen, Bereitschaftsdienste zu leisten, es sei denn, dies ist vertraglich vereinbart oder im Arbeitsvertrag festgelegt. Es ist wichtig, die Arbeitsgesetze und Bestimmungen in Ihrem Land oder Ihrer Region zu überprüfen, um zu verstehen, ob Sie dazu verpflichtet werden können. Wenn Bereitschaftsdienste jedoch Teil Ihres Arbeitsvertrags sind, sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie möglicherweise dazu verpflichtet sind, diese zu leisten, es sei denn, es gibt besondere Umstände, die es Ihnen erlauben, sie abzulehnen. Es ist ratsam, sich mit einem Arbeitsrechtsexperten oder einer Gewerkschaft in Verbindung zu setzen, um Ihre Rechte und Möglichkeiten zu klären.
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Wie ist der Ablauf, um der DRK-Bereitschaft beizutreten?
Um der DRK-Bereitschaft beizutreten, muss man sich zunächst bei der örtlichen DRK-Gliederung melden und sein Interesse bekunden. Anschließend wird man zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, in dem man über die Aufgaben und Anforderungen informiert wird. Wenn man danach immer noch interessiert ist, kann man einen Mitgliedsantrag stellen und wird in der Regel zu einer Grundausbildung eingeladen.
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Wie können wir unsere Bereitschaft, Neues auszuprobieren und zu lernen, stärken?
1. Indem wir unsere Komfortzone verlassen und uns neuen Herausforderungen stellen. 2. Indem wir offen für Veränderungen sind und uns aktiv mit neuen Ideen und Perspektiven auseinandersetzen. 3. Indem wir regelmäßig reflektieren, was wir gelernt haben und wie wir uns weiterentwickeln können.
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"Wie kann man in Deutschland einen Spenderausweis erhalten und damit seine Bereitschaft zur Organspende dokumentieren?"
Um einen Spenderausweis in Deutschland zu erhalten, kann man diesen online auf der Website der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung herunterladen und ausdrucken. Alternativ kann man den Ausweis auch bei der Krankenkasse, Arztpraxen oder Apotheken erhalten. Nach dem Ausfüllen und Unterschreiben des Ausweises sollte man diesen immer bei sich tragen, um im Falle eines Unfalls oder plötzlichen Todes seine Bereitschaft zur Organspende zu dokumentieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Bereitschaft:
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DIGITUS Mobiler Arbeitsplatz Workstation, schwarz
individuell höhenverstellbar, für Monitore von 43 cm - 81 cm (17-32, ), VESA-Befestigung, Neigungswinkel einstellbar, schwenkbar, Traglast Monitor: 8 kg, Traglast Tastatur: 2 kg Traglast PC: 10 kg, 4 Rollen, Metallgestell (DA-90374) Maße: (B)495 x (H)500 x (H)1.780 mm, Gewicht: 10,3 kgWichtige Daten:Farbe: schwarzVerpackung Breite in mm: 1080Verpackung Höhe in mm: 170Verpackung Tiefe in mm: 525Versandgewicht in Gramm: 13400Mobiler Arbeitsplatz "Mobile Workstation"Mobiler Arbeitsplatz mit Halterung für Monitor, Tastatur/Maus und PC - mit flexibler Höheneinstellung•, universell geeignet für die Monitore/TVs von 43 bis 81 cm (17" - 32") mit Befestigungsmöglichkeit nach VESA-Norm•, mobiler Arbeitsplatz, bequem und leicht rollbar•, flexible Höheneinstellung•, VESA Quick-Release Funktion (Schnellverschluss) - ermöglicht schnelles Anbringen oder Entfernen des Monitors•, gepolsterte Handballen- und Mauspadauflage•, Traglast für Monitore bis 8 kg und PCs bis zu 10 kg•, Traglast Tastaturauflage: 2 kg•, frei einstellbarer vertikaler Neigungswinkel bis 15° Grad•, Monitor um 360° drehbar•, 4 manövrierfähige Rollen sorgen für eine leichte und bequeme Platzierung des Arbeitsplatzes, egal an welchem OrtTechnische Details:•, unterstützte Monitorgrößen: 43 bis 81 cm (17" - 32")•, VESA Befestigungsmaße: 75 x 75, 100 x 100•, Neigungswinkel: -15° bis +15°•, schwenkbar: 360° (fest einstellbar)•, Rotation des Monitors: 360°•, Traglast Monitore: 8 kg max. / Traglast Tastaturablage: 2 kg max. / Traglast PC: 10 kg max.•, Höhenverstellung aller Ablagen möglich•, Breite PC-Halter anpassbar: 122 bis 212 mm•, integrierte Kabelführung•, solides Metall mit hochwertiger Pulverbeschichtung•, Abmessungen: (B)495 x (T)500 x (H)1.780 mm•, Gewicht: 10,3 kgAnwendungsbeispiele:- ideal für ständig wechselnde Arbeitsplätze wie zum Beispiel Werkstätten, Arztpraxen, Läger, Produktionsstätten, etc.
Preis: 111.48 € | Versand*: 5.95 € -
Aushang - Sicherheitskennzeichnung »Sicherheit am Arbeitsplatz«
Die Schilder und Plaketten der Marke SafetyMarking dienen der vorschrifts- und normgerechten Kennzeichnung in Unternehmen, Behörden und öffentlichen Einrichtungen. Der Artikel Aushang - Sicherheitskennzeichnung »Sicherheit am Arbeitsplatz« hat die Form Hochformat mit den Dimensionen/Abmessungen BxH: 48x72 cm, Materialstärke: 2 mm und ist gefertigt aus dem Material Kunststoff (Hart-PVC). Aushang - Sicherheitskennzeichnung »Sicherheit am Arbeitsplatz«
Preis: 53.64 € | Versand*: 4.90 € -
Affäre am Arbeitsplatz 3 (DVD)
Zu diesem Film ist keine Beschreibung vorhanden.
Preis: 4.49 € | Versand*: 1.99 € -
kerkmann Komplett-Arbeitsplatz LUGANO, graphit
bestehend aus: Wangen-Schreibtisch (B)1.800 x (T)800 x (H)740 mm, Sideboard (B)1.600 x (T)500 x (H)570 mm - mit 2 Schiebetüren & mittig 3 Schubladen, hintere Bereich des Sideboards kann als PC-Fach genutzt werden (11433612) Kabeldurchlässe sind entsprechend vorhanden, Sideboard kann links oder rechts angesetzt werden,Wichtige Daten:Farbe: graphitVE: 2-teiligVerpackung Breite in mm: 1855Verpackung Höhe in mm: 835Verpackung Tiefe in mm: 675Versandgewicht in Gramm: 115800Der Versand des Artikels erfolgt per Spedition. Innerhalb Deutschlands entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.Komplett-Arbeitsplatz "LUGANO"Büromöbelprogamm mit Applikationen in Glas und AlusilberWangen-Schreibtisch "LUGANO"•, Maße: (B)1.800 x (T)800 x (H)740 mm •, melaminharzbeschichtete Tischplatte aus E1 Gütespan mit 2 mm starker ABS Kante•, Tischplattenstärke: 25 mm •, Wangengestell: aus 25 mm E1 Gütespanplatte mit 3-facher Glasverblendung & Edelstahlstreifen (22 mm stark)•, Wangengestell auf Stellfüßen•, mit horizontalem Kabelkanal unter der Tischplatte zur einfachen VerkabelungSideboard•, Maße: (B)1.600 x (T)500 x (H)570 mm•, aus E1 Gütespan mit Melaminharzbeschichtung•, Korpus: 19 mm, Rückwände: 3 mm stark (mit Sichtrückwand)•, mit 2 Schiebetüren & mittig mit 3 Schuladen•, Schiebetüren: 16 mm stark, mit Endarretierung•, hinter den Türen befinden sich jeweils ein Ordnerfach und ein Ablagefach•, der hintere Bereich kann als PC-Fach verwendet werden - entsprechende Kabeldurchlässe sind vorhanden•, kann links oder rechts angesetzt werden - bitte bei der Bestellung angeben!Hinweis : In unserem Sortiment finden Sie auch die passenden Schränke & Regale, die mit dieser Schreibtisch-Serie kombinierbar sind!Die Lieferung erfolgt zerlegt - Montageservice auf Anfrage!
Preis: 1025.52 € | Versand*: 0 €
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Was sind die wichtigsten Faktoren für eine hohe Bereitschaft zur Veränderung in einem Unternehmen?
Die wichtigsten Faktoren für eine hohe Bereitschaft zur Veränderung in einem Unternehmen sind eine klare Kommunikation seitens der Führungsebene, die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die Veränderungen unterstützt und fördert. Es ist entscheidend, dass die Mitarbeiter verstehen, warum Veränderungen notwendig sind und dass sie die Möglichkeit haben, aktiv an der Umsetzung mitzuwirken. Zudem sollten Anreize geschaffen werden, um die Motivation der Mitarbeiter für Veränderungen zu steigern.
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die die Bereitschaft der Menschen zur Teilnahme an Befragungen beeinflussen?
Die Wichtigsten Faktoren, die die Bereitschaft zur Teilnahme an Befragungen beeinflussen, sind die Länge und Art der Fragen, der Zeitpunkt der Befragung und die Anonymität der Antworten. Außerdem spielen persönliche Motivation, Interesse am Thema und die Belohnung für die Teilnahme eine Rolle. Die Glaubwürdigkeit der Umfrage und der Ruf des durchführenden Unternehmens können ebenfalls die Bereitschaft zur Teilnahme beeinflussen.
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Was motiviert Menschen dazu, sich freiwillig zu engagieren und wie kann man die Bereitschaft dazu steigern?
Menschen engagieren sich freiwillig, um anderen zu helfen, soziale Verantwortung zu übernehmen und persönliche Zufriedenheit zu finden. Die Bereitschaft dazu kann gesteigert werden, indem man die Vorteile des Engagements kommuniziert, klare Aufgaben und Ziele definiert und eine unterstützende und motivierende Umgebung schafft. Außerdem können Anreize wie Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Einsatzmöglichkeiten die Motivation erhöhen.
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1. Wie kann man die Kooperationsbereitschaft in einem Team steigern? 2. Welche Faktoren beeinflussen die Bereitschaft von Unternehmen zur Zusammenarbeit?
1. Man kann die Kooperationsbereitschaft in einem Team steigern, indem man klare Ziele setzt, regelmäßige Kommunikation fördert und Teammitglieder ermutigt, ihre Ideen einzubringen. 2. Die Bereitschaft von Unternehmen zur Zusammenarbeit wird von Faktoren wie Unternehmenskultur, Führungsebene und Wettbewerbsumfeld beeinflusst. Auch die Erfahrung mit früheren Kooperationen und die Erwartung an den Nutzen spielen eine Rolle.
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