Produkt zum Begriff Wohlbefinden:
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Kaluza, Antonia J.: Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz , Gestiegene Arbeitsanforderungen und eine Zunahme von stressbedingten Erkrankungen - Führungskräfte stehen vor der herausfordernden Frage, wie sie aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern und gleichzeitig selbst gesund und leistungsfähig bleiben können. Auch wenn Begriffe wie "gesundheitsförderliche Führung" oder "healthy leadership" mittlerweile in der Arbeitswelt sehr populär sind, ist häufig unklar, was dies konkret im Arbeitsalltag bedeutet. Dieser Band verbindet aktuelle wissenschaftliche Forschungsergebnisse zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit mit konkreten Ansatzpunkten und Empfehlungen für die Praxis. Aufbauend auf einem Gesamtmodell zur Gesundheitsförderung im Arbeitskontext, das Faktoren auf der Ebene der Mitarbeitenden und Führungskräfte ebenso wie organisationale Rahmenbedingungen berücksichtigt, werden wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet. Mithilfe von Fallbeispielen, Checklisten, Fragebögen und kleinen Übungen wird die praktische Umsetzung im Alltag demonstriert und erleichtert. Das Buch bietet verhaltenstherapeutisch fundierte Anregungen und Tipps, um das eigene (Führungs-)Verhalten zu reflektieren, sowohl im Hinblick auf die eigene Gesundheit als auch die der Mitarbeitenden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Lenze, Ulla: Das Wohlbefinden
Das Wohlbefinden , »Ulla Lenze schreibt eine tolle, empfindungsintensive Prosa. Echt und wahr und ehrlich.« David Wagner Die Fabrikarbeiterin Anna wird als Medium verehrt, Johanna Schellmann ist Schriftstellerin. In den Heilstätten Beelitz entsteht eine Verbindung zwischen den ungleichen Frauen, von der beide profitieren - bis der Kampf um Anerkennung und Aufstieg sie zu Rivalinnen macht. Ulla Lenze hat in ihrer unvergleichlich kristallinen Prosa einen großen Roman über die Verführungskraft der Selbsterlösung geschrieben. Versteckt in den Kiefernwäldern vor den Toren Berlins liegen die Arbeiter-Lungenheilstätten Beelitz. Als sich die Fabrikarbeiterin Anna Brenner und die Schriftstellerin Johanna Schellmann hier im Jahr 1907 begegnen, hat das für beide Frauen existenzielle Folgen. Anna gilt als hellsichtig, und obwohl die Avantgarde der Kaiserzeit begeistert mit dem Okkulten experimentiert, wird Annas wachsende Anhängerschaft für den Leiter der Heilstätten zum Problem. In Johanna legt die Begegnung eine tief verschüttete Spiritualität frei, und sie ahnt, dass Anna eine Schlüsselrolle in ihrem literarischen Schaffen spielen könnte. Nur: Anna lässt sich nicht vereinnahmen, von niemandem. Sechzig Jahre später versucht Johanna Schellmann Worte für ihre Verstrickungen in der Vergangenheit zu finden, doch erst Vanessa, ihre Urenkelin, bringt Licht ins Dunkel - mitten in einem luxussanierten Beelitz, durch das noch die Geister der Vergangenheit wehen. Vom Kaiserreich bis in die Gegenwart porträtiert Ulla Lenze drei Frauenleben, die Befreiung und Aufstieg erfahren und sich doch nicht vor dem drohenden Bedeutungsverlust retten können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Calitamex CBD Happies Wohlbefinden
Calitamex CBD Happies Wohlbefinden fördern ein glückliches & gesundes Hundeleben auf natürliche Weise. Die Kombination ausgewählter Inhaltsstoffen sorgt dafür, dass dein Hund optimal unterstützt wird.
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Wie kann die Arbeitsroutine optimiert werden, um die Produktivität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern?
Die Arbeitsroutine kann optimiert werden, indem klare Ziele und Prioritäten gesetzt werden, um die Arbeitszeit effizient zu nutzen. Regelmäßige Pausen und Bewegung können die Produktivität steigern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern. Die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten und die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance können ebenfalls dazu beitragen, die Arbeitsroutine zu optimieren. Die regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit im Team können dazu beitragen, die Effizienz zu steigern und das Arbeitsumfeld positiv zu beeinflussen.
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Wie kann man eine effektive Arbeitsroutine entwickeln, die sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert?
Um eine effektive Arbeitsroutine zu entwickeln, ist es wichtig, klare Ziele und Prioritäten zu setzen. Dies hilft dabei, den Fokus zu behalten und die Produktivität zu steigern. Zudem ist es hilfreich, regelmäßige Pausen einzuplanen, um die Konzentration aufrechtzuerhalten und das Wohlbefinden zu fördern. Darüber hinaus kann die Einführung von Routinen wie regelmäßiger Bewegung, gesunder Ernährung und ausreichendem Schlaf dazu beitragen, die Arbeitsleistung zu verbessern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Schließlich ist es wichtig, sich selbst realistische Erwartungen zu setzen und sich nicht zu überfordern, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu erhalten.
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Wie beeinflusst das Telecommuting die Arbeitseffizienz und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer?
Telecommuting kann die Arbeitseffizienz steigern, da Arbeitnehmer flexibler arbeiten können und weniger Zeit mit Pendeln verbringen. Es kann auch das Wohlbefinden verbessern, da Arbeitnehmer weniger Stress durch den Arbeitsweg und mehr Zeit für sich selbst haben. Allerdings kann Telecommuting auch zu Isolation und Schwierigkeiten bei der Trennung von Arbeit und Privatleben führen.
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Wie beeinflusst das passende Arbeitsoutfit die Arbeitseffizienz und das Wohlbefinden im Büro?
Ein passendes Arbeitsoutfit kann das Selbstbewusstsein steigern und das professionelle Auftreten fördern, was sich positiv auf die Arbeitseffizienz auswirken kann. Zudem kann ein angemessenes Outfit das Wohlbefinden im Büro steigern und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Durch die richtige Kleidung fühlen sich Mitarbeiter oft motivierter und können sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren.
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Wie kann man effektiv Pausen in den Arbeitsablauf integrieren, um die Produktivität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern?
Pausen sollten regelmäßig eingeplant werden, um die Produktivität zu steigern. Kurze Pausen alle 60-90 Minuten können die Konzentration und Kreativität erhöhen. Während der Pause ist es wichtig, sich zu bewegen, zu entspannen und etwas zu essen oder zu trinken. Zudem können kurze Gespräche mit Kollegen oder kurze Atemübungen helfen, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.
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Wie können regelmäßige Pausen in den Arbeitsablauf integriert werden, um die Produktivität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern?
Regelmäßige kurze Pausen einplanen, um die Konzentration aufrechtzuerhalten und Ermüdung vorzubeugen. Aktive Pausen wie kurze Spaziergänge oder Dehnübungen können die Produktivität steigern und das Wohlbefinden fördern. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Pausen schaffen, um die Effizienz zu maximieren.
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Wie können Unternehmen und Organisationen durch entlastende Maßnahmen die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter reduzieren und deren Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern?
Unternehmen und Organisationen können die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter reduzieren, indem sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice anbieten. Zudem können sie klare Kommunikationswege und realistische Zielvorgaben schaffen, um Stress zu minimieren. Die Förderung von Pausen und Erholungszeiten sowie die Bereitstellung von Unterstützungsangeboten wie Coaching oder Mentoring können ebenfalls zur Entlastung beitragen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter ihre Bedürfnisse und Belastungen offen ansprechen können, um gemeinsam Lösungen zu finden.
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Wie können Unternehmen und Organisationen durch entlastende Maßnahmen die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter reduzieren und deren Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern?
Unternehmen können die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter reduzieren, indem sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice anbieten. Zudem können sie klare Kommunikationswege und realistische Zielvorgaben schaffen, um den Druck zu mindern. Die Förderung von Pausen und Erholungszeiten sowie die Bereitstellung von Unterstützungsangeboten wie Coaching oder Mentoring können ebenfalls zur Entlastung beitragen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen.
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